近日，《宁波银行业》报道了《多措并举深化廉洁教育，勤廉并重赋能高质量发展》一文，着重报道了我行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和中央金融工作会议精神，积极践行中国特色金融文化“五要五不”理念，把“政治引领、服务中心、严管厚爱”贯穿经营管理全过程，为推动银行高质量发展提供坚强纪律保障。

　　清则流长，廉则行远。宁波通商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和中央金融工作会议精神，积极践行中国特色金融文化“五要五不”理念，把“政治引领、服务中心、严管厚爱”贯穿经营管理全过程，为推动银行高质量发展提供坚强纪律保障。

　　  一、以党建引廉，夯实廉洁思想根基

　　（一）深化理论武装。将廉洁教育纳入党委中心组理论学习、支部“三会一课”、党员教育和员工培训计划，引导全行员工筑牢拒腐防变思想道德防线。定期组织召开纪委集中学习、纪委工作座谈会，研判金融领域反腐败形势，剖析金融风险隐患，提高思想认识。

　　（二）扎实开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育。紧紧围绕党中央和上级党委的决策部署，以问题为导向，一体推进“学查改促”，进一步强化党员干部的纪律意识、规矩意识，持续深化作风建设。

　　（三）层层压实责任。组织各级党组织分层分级签订2025年度《党风廉政建设责任书》，建立总行党委—分行党委—支行党支部的三级责任传导机制。将“清廉金融文化建设”纳入《二级党委考核方案》，促进各二级党委班子切实履行“一岗双责”。

　　二、以监督护廉，厚植清正廉洁土壤

　　（一）严格落实廉政考评制度。全行中高级管理人员实行廉政保证金制度，按月缴纳廉政保证金，有效促进责任落实、强化监督制约、提升干部廉洁自律意识。将“落实党的政策”“风险合规”等纳入管理人员考评项目，合计权重在50%以上，注重“双评”机制，强化“事后评”和“年底考”，将廉政建设能力作为领导干部考核、任用和业绩评定的重要内容，作为领导班子年度考核和先进评比的重要依据。

　　（二）加强和完善员工行为管理。制定印发《员工行为指引》，发放《员工行为“十禁令”》，引导员工树立“言行合规、操作守规”的文化理念。严格落实“凡提必查”，实行“一票否决”，严防选人用人出现“带病提拔”。定期开展纪委书记廉政谈话，上好廉洁从业的第一课，集中开展廉洁从业学习测试，以考促学，以考知纪。

　　（三）强化重点关注领域监督。持续把信贷领域作为监督重点，紧盯大额及风险隐患较为集中的领域，压实一二道防线风险管理的主体责任。围绕操作风险与案防管理，聚焦关键人员、重点行为，加强员工行为管理遵循情况的监督检查。

　　三、以活动促廉，涵养银行勤廉氛围

　　（一）日常教育丰富化。制定印发《2025年度清廉金融文化宣传教育活动方案》，部署安排了“以案明纪”警示教育等八方面的主题活动。通过专题纪律党课、警示教育课等，剖析行业典型案例、解读业务红线，今年以来全行各基层党组织累计召开专题纪律党课60余次。

　　（二）教育形式多元化。采取“线上+线下”相结合形式，“线上”充分发挥“通商培训宝”平台作用，定期发布廉洁教育短视频，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。“线下”组织党员干部参观“清风甬上 廉润金融”清廉金融文化展、廉政教育基地等，邀请外部律师围绕违规发放贷款法律风险进行解读和提示，积极营造崇廉尚廉浓厚氛围。

　　（三）节点教育常态化。在“元旦、春节”等重要节点，及时开展纪律提醒，通报违反中央八项规定精神典型案例，督促各级党员干部将廉洁意识内化于心，外践于行，自觉净化社交圈、生活圈、工作圈，营造风清气正的良好节日氛围。

　　文以化人，廉以养德。宁波通商银行将在继承和发扬清廉金融文化建设好经验、好做法的基础上，进一步推动员工知廉、学廉、崇廉，以实际行动建设清廉通商，努力为地方经济社会发展贡献更多通商力量。